怎么写简历中的自我评价？
对于自我评价，我一般不推荐学生在简历上写这个模块。
原因1，就像@小麦 说的一样，大部分同学在简历上写的自我评价都是千篇一律，真的只有自我”评价“，只会减分。
这个模块实际上更适合叫“个人总结”，客观的总结自己，而不是真的罗列对自己的“评价”。（别的回答已经罗列很多了，我就不列举了）
首先要知道，在简历第一段的位置，这个总结的作用是：
快速让HR认为你就是TA要招的那个人
不是在简历空白的情况下去凑字数的
不是真的让你去“评价”自我的
写简历一定要冷静的搞清楚两点，
1.你到底有什么
2.HR要什么
搞不清楚这两点，别说个人总结写不好，整个简历也不会写出好的效果。
简历并不只是写出你的“履历”或“自传”，不需要流水账一样去记录你的一生。需要呈现的是你有哪些经历/经验、背景、能力 适合 你正在投递的这个方向或者这份岗位。
看懂职位描述
怎么样让HR迅速发面试邀约呢？
首先要看懂JD（Job Description，“职位描述”），了解对方的需求。
你想投的行业/公司/岗位到底要什么，JD是了解它的最佳途径。
比如一个税务JD上写着：
梳理自己的优势，提炼出符合对方要求的总结可以写出：
可以看到除了基本的“税务”之外，其他JD中出现的关键字基本上在短短三个bullets中已经全部击中。HR完全可以在6秒钟之内（看一份简历的平均时长）认定这是一个具备面试条件的候选人。
对于初级岗位和实习同样适用。
比如一个财务部招聘实习生的JD是这样的：
你的个人总结就可以这样写：
可以看到，这个个人总结几乎覆盖了JD中除了“仪表端庄”以外的所有关键字。
仪表端庄可不可以用文字表达？“本人仪表端庄，五官端正，没有恶习”？
建议不要。
直接上图就够了：
看到这样一段个人总结，HR基本上不需要仔细看简历的其他部分，就已经可以打电话邀请面试了。
记住，不要偏离主题
个人总结属于简历上最被强调，最优先的部分，所以尽可能不要出现任何和JD毫无干系的内容。比如JD中要求有团队精神，严肃谨慎，你却说自己多才多艺，幽默感强。如果一个JD里并不要求你有领导力，却在个人总结中不断说自己大学获了多少奖项。
清楚HR到底想看到什么，千万不要自我感动、“自我评价”，冷静的总结自己和目标岗位，才能写出让简历加分的个人总结。
细节 - 使用项目符（Bullet Points）
工作类的写作和其他类型的文字内容最大的不同，就是在于工作写作需要：
除非是国企或国企文化浓重的民企，大部分名企、外资、500强、互联网巨头，都会强调沟通成本越低越好，说话讲重点，写字要"to the point"（可翻译为“句句在点”）。
所以应聘这些企业的简历，强烈推荐使用项目符（Bullet Points）来写，而不要去写完整的句子或者段落。
因为项目符的思路更清晰，不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾，没有废话
最好的个人总结，就是能够几个bullets说清楚你能够给企业提供的 价值：
- 你有什么经验/背景
- 你会什么技能
- 针对应聘的岗位你还有什么优势
写出来清晰、大方，放在简历的第一个模块，一目了然你的竞争力：
最后一个问题，到底谁需要写个人总结
如果你的简历跟申请岗位高度匹配，一目了然，其实并不一定需要写个人总结。
适合写的：
- 工作多年：经验丰富，在多家公司工作过或者一两家公司工作了很多年，通过简单几句话告诉HR你的优势和价值
- 转行：之前从业经验相关性不高，需要通过描述告诉HR相关性在哪里，说服对方给面试机会
- 学生：经验不足，简历内容欠缺，需要自己总结出一些简历上不够明显体现的优势
但是请参考上面的教程写，别写成“自我评价”……
最后，个人总结虽然通常放在前面，但是千万不要上来就写。先写完自己的经历，然后仔细看着自己的经历冷静的 总结 你到底有什么经验，有哪些优势。对照着招聘要求去写，不要废话。
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